弊所は、【 定時帰りでも、好待遇な事務所 】です。
なぜ、このような事務所運営なのか?
それは弊所のビジョンに起因します。
【 匠税理士事務所のビジョン・経営理念 】
【 社員とその家族の幸福のために、お客様利益 と 企業価値の最大化を行う 】
匠税理士事務所では、スタッフとその家族の方が、幸せになるようお客様の役に立つことを通じ、
事務所の価値を上げる取り組みをしております。
【 社員の方の幸せの定義、一番重視されるものは 】
・子育てなど家庭が一番
・税理士試験など勉強が一番
・技術習得や専門性向上など仕事が一番
など 人それぞれ【 一番 】は違います。
ただ、子育て・税理士試験・専門性向上のいずれも、
・時間的に裕福であること
・金銭的に裕福であること
が重要であると考えております。
だから、【 定時帰りで、好待遇な事務所 】にこだわります!
【 ビジョン実現のため高付加価値への取り組み 】
【 定時帰りで、好待遇な事務所 】
には短時間で利益を生み出す必要があります。
そこで弊所は、以下業務で付加価値を生み出します。
① 独自システムの納税シミュレーション
② 税額控除・再編など高い専門性による高度税務
③ 正確な試算表・決算書による資金調達・財務支援
④ 経営コンサルティング
難しそうですが、税理士事務所・会計事務所など業界未経験で
入所2年で上記が出来るようになった方もいますし、
全員が難しい仕事に挑戦したいわけでなく、
基礎資料のみ作りたいという要望にも対応し、チームとして機能することを重視しております。
これら高付加価値の仕事をチーム対応するため、
税理士事務所・会計事務所の一人当たりの平均売上は800万前後といわれますが、
弊所では2倍~3倍近い生産性を実現しており、これらを通じ、様々な一番が実現できる十人十色を
匠税理士事務所の採用・求人の方針にしています。
そして、高付加価値の源は、【人材の質】です。
これら【高度な専門性】と【高い技術の仕事】は、優秀な人材により実現できます。
弊所は、【 世界4大会計事務所出身の税理士 】と、
ハイキャリアスタッフで編成される事務所で【人材の質】は、地域でもトップレベルで、
採用・求人に力を入れることを通じて、【人材の質】で差別化に取り組んでおり、
・現時点で既に税務など高度な仕事ができる方
・現在は未経験だが、高度な仕事が将来できるようになる可能性を秘めた方
こんな方々を求めてます。